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Titolo
Text copied to clipboard!Analista del Talento
Descrizione
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Cerchiamo un Analista del Talento esperto e motivato, capace di utilizzare dati e analisi per migliorare la gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nell'analisi dei dati relativi al capitale umano, con l'obiettivo di supportare decisioni strategiche riguardanti il reclutamento, la formazione, la retention e lo sviluppo dei dipendenti. L'Analista del Talento lavorerà a stretto contatto con i team HR e con i manager per identificare trend, prevedere esigenze future e proporre soluzioni basate su evidenze quantitative e qualitative. Sarà responsabile della raccolta, elaborazione e interpretazione di dati complessi, utilizzando strumenti analitici avanzati e software dedicati. Inoltre, dovrà comunicare efficacemente i risultati delle analisi a stakeholder di diversi livelli, contribuendo a creare una cultura aziendale orientata ai dati e al miglioramento continuo. La posizione richiede una forte attenzione ai dettagli, capacità di problem solving e una buona conoscenza delle dinamiche organizzative e delle best practice HR. Se sei appassionato di dati e risorse umane e vuoi fare la differenza nel modo in cui le aziende gestiscono il proprio capitale umano, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi al personale e alle performance.
- Sviluppare modelli predittivi per anticipare esigenze di talent acquisition e retention.
- Collaborare con i team HR per identificare aree di miglioramento nella gestione del talento.
- Preparare report dettagliati e presentazioni per i dirigenti aziendali.
- Monitorare indicatori chiave di performance (KPI) relativi al capitale umano.
- Supportare la definizione di strategie di sviluppo e formazione basate sui dati.
- Garantire la qualità e l'integrità dei dati raccolti.
- Utilizzare software di analisi statistica e strumenti di visualizzazione dati.
- Contribuire alla creazione di politiche HR basate su evidenze empiriche.
- Mantenersi aggiornato sulle tendenze e le tecnologie nel campo dell'analisi del talento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Statistica, Economia o campi correlati.
- Esperienza comprovata in analisi dei dati HR o talent analytics.
- Conoscenza avanzata di software di analisi dati (es. Excel, SPSS, Tableau).
- Capacità di interpretare e comunicare dati complessi in modo chiaro.
- Ottime doti analitiche e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e gestione dei dati personali.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Buone competenze comunicative e relazionali.
- Orientamento al problem solving e al miglioramento continuo.
- Flessibilità e capacità di adattamento in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti di analisi dati hai utilizzato in ambito HR?
- Come hai contribuito a migliorare la gestione del talento nella tua esperienza precedente?
- Come gestisci la qualità e l'integrità dei dati raccolti?
- Puoi descrivere un progetto di analisi del talento di successo a cui hai partecipato?
- Come comunichi risultati complessi a stakeholder non tecnici?
- Quali sfide hai incontrato nell'analisi dei dati HR e come le hai superate?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze nel campo dell'analisi del talento?
- Quali metriche ritieni più importanti per valutare il capitale umano?
- Come integri dati quantitativi e qualitativi nelle tue analisi?
- Hai esperienza nell'utilizzo di modelli predittivi per la gestione del personale?
